タレントコンセプト
公正で開かれた競争環境を作る:
同社は、従業員が同じリソースを取得するという前提の下で競争し、競争で改善し、適者生存を達成できるように、従業員に平等な競争の場を作るよう努めています。
1. 折衷的、機会均等、実力主義。
2. 性別、出身地、身体的特徴による偏見がないこと。
3. 同窓会はなく、ポータルのビューもありません。
4. 個人の雇用を優先しません。
従業員のやりがいのあるキャリアをデザインする:
同社は、個人のニーズを十分に考慮し、個人の価値観と企業の発展目標を結び付け、従業員のやりがいのあるキャリアを設計します。設定された目標は、実践的かつ挑戦的であり、従業員の努力によって達成されます。社員と会社の「Win-Win」を実現する。
採用原則
3 つの人材チャネルを開きます。
誰もが才能であり、才能は社会全体に広がっています。地元の優位性を十分に発揮させると同時に、地元の資源を広く吸収し、天宇投資の主導的地位を確保するために、同社は精力的にチャネルを開拓し、人材を採用しました。
1. 大学卒業者
2. 本社および現地サービスセンターの公募
3. よい帰りの人員
4 つの主要な雇用主の原則を遵守します。
人を知る：人を理解し、人を理解し、人を尊重し、テーブルを知るだけでなく、人の可能性を知る。
人々を励ます：リラックスした環境を作り、人々を快適に感じさせ、完全な責任を求めず、自己規律を向上させます。
人材の雇用：従業員一人ひとりに才能を発揮する場を提供し、学び、成長、自己実現の機会を創出します。
男であること: お互いに誠実に接すること、他人に親切にすること、寛容であること、理解すること、内部消費に関与しないこと、献身的で誠実であること、義務に忠実であること、会社を家と見なすこと、会社と名誉を分かち合うこと.
募集
ネットワーク マーケティング スペシャリスト
1. 女性、大卒以上、マーケティング専攻;
2. 2 年以上の実務経験があり、さまざまなオフィス ソフトウェアのアプリケーションに精通している。
3. 主要な B2B および B2C プラットフォームの運用に精通しており、ネットワーク販売に関する独自の洞察を持っている。
4. 検索エンジン、ブログ、フォーラムなどの宣伝方法を使用して作品を宣伝する方法を理解する。
5、強力なオンライン コミュニケーション スキル、親近感、優れた言語知識、顧客関係の処理が得意。
営業担当者
1. 大卒以上の男性。マーケティング専攻
2. 販売または関連チャネルに 2 年以上従事している。
3. 交渉力、情報収集力、コミュニケーション力、プレッシャー耐性があり、短期間で独自に顧客を開拓できる。
4. 関連製品の販売市場に精通している。
5. 強力な執行能力と市場開拓能力。エンジニアリング プロジェクトでは顧客グループが優先されます。
6、ダイレクトマーケティング、テレマーケティング経験者優遇